年終考核促發(fā)展，比學(xué)趕超促提升——典當公司2023年度工作考核
發(fā)布時間：2024-02-01 閱讀次數(shù)：3128次
年終考核促發(fā)展，比學(xué)趕超促提升
——典當公司2023年度工作考核
為進一步加強公司效能建設(shè)，提升公司管理水平，建立健全員工激勵機制，依據(jù)集團公司績效考核辦法，2024年1月25日，發(fā)投典當公司開展了2023年度考評工作會議，董事長王菊榮主持了會議并參與評分，集團公司人力資源部部長張惠到會指導(dǎo)。
會上，張惠宣布了考評規(guī)則：考核分為部門考核及員工考核，員工考核對員工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、基本能力等方面做出實事求是的評定，得分與績效掛鉤，達到獎勵先進、鞭策后進的目的。
王菊榮指出，一是要充分發(fā)揮考核促發(fā)展、傳壓力、補短板的作用，在公司內(nèi)形成比學(xué)趕超，拼搏進取的良好氛圍。二是要提高思想認識，拉高標桿，自我加壓，提高自身發(fā)展的真本領(lǐng)。三是要以本次考核為契機，增強工作責任感，推動典當業(yè)務(wù)工作邁出新步伐、開創(chuàng)新局面。
下一步，典當公司將不斷落實干事有方向，工作有考核，優(yōu)劣有獎罰的工作格局，確?？己瞬皇?/span>“終點”而是新的“起點”，促進2024年各項工作開好局、起好步。